自动化解决方案几乎出现在每个行业。制造商利用技术实现任务和过程的自动化，包括组装、包装、材料处理、机械加工、机器人焊接、高级检查和运输。自动化最初的目的是通过承担人类曾经完成的重复性工作来提高生产率，但现在它通过提高生产率和维持这种生产率所需的技能水平，改变了制造业工作的性质。
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当您准备第一个制造自动化项目时，似乎总是有更多的东西需要了解，关于机器人的类型、手臂末端工具、系统如何组合，以及所有这些额外的设备这就起作用了。每一个新的例子你会发现，它既能给你灵感，又能给你留下更多的问题。
自动化和机器人技术使用专门的设备来完成特定的物理任务，比如把产品包装在盒子里点焊金属框架。有时我们听到“自动化”，想到“机器人”。机器人具有一系列有效载荷和到达能力，易于编程，关节灵活，速度快，对于需要精确运动和重复性的应用来说，机器人是一个明确的选择。难怪它们在所有尺寸的制造商中越来越受欢迎，尤其是更小、更方便使用的制造商协作机器人．
企业总是非常谨慎地进行资本支出，但在COVID-19大流行仍在继续的情况下尤其如此。虽然我们认为这实际上是投资自动化的好时机，但我们明白，在这个不确定和不断变化的市场时期，投资自动化可能会有风险。
在第1部分中,我们研究了自动化如何改变生产设施的任务和工作。在这篇文章中，我们将讨论人性的一面。
机器人和自动化不仅会影响工作方式，还会影响员工如何看待自己的工作以及他们对公司的价值。大多数公司将接受新设备和新程序，有些早一些，有些晚一些。如果员工士气和职场文化都是积极的，变革就会进行得更顺利。
我们认为值得考虑如何将自动化引入、培训并将其纳入组织。当员工感到他们的担忧被倾听，他们受到重视，公司希望他们成功时，他们的士气就会高涨。毕竟，你可以随时更换或升级机器，但员工才是企业的核心。
当自动化设备和人在工作场所混在一起时，要记住以下三件事:
在各行各业，职场文化都是一个热门话题。你所在的公司的文化可能是“我看到就知道”——很难用具体的词语来描述，但当它发生变化时就会很明显。思考职场文化的方法有:
- 在某个地方工作是什么感觉
- 工作环境如何影响每个人完成工作的能力
- 人员和任务的一般组织
- 员工之间的友情和团体感或支持感
自动化推动了工作各个方面的文化变革。在这篇文章中，我们将讨论自动化如何影响企业文化，包括已经完成的工作:任务、效率以及制造的整体方法。在本博客的第二部分，我们来看看自动化是如何影响人类文化的。
电阻焊接，通常称为点焊，是自动化和机器人技术的理想选择。这在汽车和车辆的框架和车身组件组装中很常见，一般车辆可能包含数千个焊接。
随着自动化和机器人技术的不断发展，点焊可以在更小的物理空间内完成，与组装过程的其他部分集成，并接近人工操作人员。结果是一致的，可重复的焊接输出在更少的时间和高水平的质量。
根据美国国家制造商协会(NAM)最近的调查，53.1%由于当前的covid - 19大流行，制造商预计其业务将发生变化。在您调整以适应金融影响、工人健康和安全保护、供应链中断或新订单减少的过程中，您的业务可能已经发生了变化。与此同时，医疗器械、防护设备及相关用品等特定产品的短缺，意味着一些制造商有新的机会扩大生产或制造新产品，即使只是暂时的。
