随着COVID-19大流行的消退，美国逐渐恢复正常，失业率也在下降。但全国各地的企业主都面临着找到足够的工人来满足日益增长的需求的挑战。
5月7日发布的美国4月份就业报告令人震惊地失望。尽管许多专家预计(并希望)雇主会增加近100万个工作岗位，但实际数字只有相对较低的26.6万个，大大低于3月份的77万个。
为什么4月份新增的就业岗位如此之少?
一种解释是，疫情对经济的冲击如此严重，以至于期望经济平稳复苏变得不现实。另外，随着企业、职员、顾客等适应新常态，经济结构也发生了变化。其他人则认为，经济复苏的速度和力度本身就是促成因素。
随着消费者信心的恢复，许多公司报告称，随着美国人释放压抑的购物、外出就餐甚至旅游的欲望，需求正在上升。随着经济复苏速度快于预期，汽车和房屋的销售继续增长。许多企业对经济复苏的速度措手不及，导致零部件、原材料和劳动力短缺。
为什么企业发现招聘员工如此困难?
这个问题可能有多种答案。首先，许多人在4月份避免找工作，因为他们害怕感染冠状病毒。尤其是女性，因为学校课程表和儿童看护的中断而停止了寻找。建筑业和制造业受到供应链拥挤导致的零部件短缺的不利影响，因此，这两个行业4月份的招聘都放缓。
一些公司抱怨说，拜登总统1.9万亿美元救市计划中每周300美元的联邦失业救济金给许多失业者带来的收入比他们以前工作的收入还要多。
德克萨斯州沃斯堡的一家人力资源机构报告说，求职者经常拒绝工资低于领取失业救济金的工作机会。但他们指出，健康问题也是一个因素，并解释说，允许在家工作的职位很快就被填补了。
未来几个月的招聘会保持缓慢吗?
在没有水晶球的情况下，大多数经济学家预测，4月份缓慢的就业数据将是暂时的。上个月平均每周工作时间有所增加，这表明公司要求员工工作更多的时间，可能很快就需要增加员工。
另一个积极的迹象是:在过去的一个月里，首次申请失业救济的人数稳步下降。在过去的两个月里，大约75万人重新加入了工作岗位。
失业者是在逃避300美元的联邦福利吗?
许多失业者表示，额外的福利帮助他们比以前花更多的时间找到一份更好的工作。但这给企业主带来了问题，他们中的许多人需要立即招聘。最近客户需求的激增给这些公司提供了一个获得新客户或增加市场份额的机会。
联邦福利对失业者影响的另一个例子是，在高失业福利的州，失业者比那些生活在低失业福利州的人更不愿意重返工作岗位。
目前，所有人都在期待5月份的就业报告和更强劲的招聘数据。
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